Trener prowadzący szkolenie: 
- Prawnik, menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Absolwentka studiów o kierunkach: Ekonomia-Zarządzanie przedsiębiorstwami handlowymi Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.
- Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
- Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków.

Najnowsze zmiany w systemie wynagradzania w oświacie:

Od 1 września 2025 r.
- nowe zasady obliczania i wypłaty wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa,
- doprecyzowane rozliczanie nadgodzin zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego,
- zmiana terminów wypłat dla nauczycieli realizujących godziny ponadwymiarowe.
Od 1 stycznia 2026 r.
- zmiany w dodatku stażowym,
- nowe zasady odpraw emerytalno-rentowych,
- modyfikacja zasad naliczania nagród jubileuszowych,
- istotne korekty w świadczeniach chorobowych i macierzyńskich.

Podczas 2-dniowych warsztatów praktycznych:

- przećwiczysz naliczanie wynagrodzeń „od A do Z” na konkretnych przykładach,
- dowiesz się, jak unikać najczęstszych błędów,
- zyskasz wiedzę, która pozwoli Ci bezpiecznie wdrożyć nadchodzące zmiany w praktyce kadrowo-płacowej.

Cel szkolenia:

Głównym celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania wynagrodzeniami w placówkach oświatowych, z uwzględnieniem aktualnych i planowanych przepisów prawnych. Uczestnicy nauczą się praktycznych metod obliczania wynagrodzeń oraz poznają narzędzia wspomagające te procesy.

Korzyści ze szkolenia:

- Zdobycie aktualnej wiedzy na temat systemu wynagrodzeń w oświacie.
- Poznanie planowanych i wdrożonych zmian prawnych i ich potencjalnego wpływu na wynagrodzenia.
- Umiejętność praktycznego obliczania wynagrodzeń dla różnych kategorii pracowników oświaty.
- Zrozumienie zasad efektywnego zarządzania budżetem placówki oświatowej.
- Zapoznanie się z nowoczesnymi narzędziami wspomagającymi zarządzanie wynagrodzeniami.

Adresaci szkolenia:

- Początkujący pracownicy administracyjni w placówkach oświatowych.
- Osoby aspirujące do pracy w działach kadrowo-płacowych szkół i innych instytucji edukacyjnych.
- Nauczyciele i pracownicy oświaty chcący poszerzyć swoją wiedzę na temat wynagrodzeń.

Program szkolenia:

1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli
2. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Podwyżka wynagrodzenia w 2025 r. a korekta wynagrodzenia
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę . a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Dodatek stażowy
- Dodatek motywacyjny
- Dodatek funkcyjny
- dodatek za wychowawstwo
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zmiany od 01.09.2025
- Zmiana terminu wypłaty za godziny ponadwymiarowe in doraźnych zastępstw od 01.09.2025
- Wynagrodzenie za nadgodziny dla nauczycieli zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego
- Nagrody
- Dodatek wiejski
- dodatek stażowy- zmiany od 01.01.2026
- odprawa emerytalno-rentowa – zmiany od 01.01.2026
3. Składniki listy płac a poprawność naliczania
- Składki społeczne na liście płac,
- Skala podatkowa
- Kwota wolna od podatku
- PIT 2 , a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
- Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
- Składka zdrowotna na liście płac
- Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
- Możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
- Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
* ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
* ulga na powrót z zagranicy
* ulga dla emeryta
- Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
- Fundusz Pracy
- Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zmian 2025 r.
- Zasady prawidłowego poboru podatku
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
- Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
- Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania- zmiany od 01.01.2026
- Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania – zmiana od 01.01.2026
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
- Wynagrodzenia z powodu siły wyższej
- Wynagrodzenie z tytułu urlopu opiekuńczego- BEZPŁATNY 5 dni w roku kalendarzowym
- Urlop opiekuńczy- BEZPŁATNY- a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
- Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
- Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
- Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
- Trzynastka najważniejsze zagadnienia
- Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia ulga dal seniora, ulga rodzina4+, ulga na powrót
- Pit 0 a zasiłki ZUS
- Zleceniobiorcy 2025 r.
4. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, z uwzględnieniem zmian 2026 r.
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Czy w 2026 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
- okres wyczekiwania na świadczenie
- dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
- wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
* Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
- Zasiłek opiekuńczy dla „powodzian”
- Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2026 r.
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
- przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
- Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 roku
- Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – zmiany w 2025 r.
- Zasiłek macierzyński dla mam z niedonoszoną ciążą - zmiany od 2025 r.
- Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku ojcowskiego- zmiany od 26.04.2023 r.
- Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
- Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.- zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę a podstaw zasiłku rehabilitacyjnego.
- Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowego
- Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
5. ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ;
- Zmiany wysokości odpisu na ZFŚS od 2025 r.
- Zmiana zasad naliczania odpisu na ZFŚS dla nauczycieli emerytów od 2024 r.
- Naliczanie świadczenia urlopowego dla nauczycieli
6. Trzynastka – dodatkowe wynagrodzenie roczne
- Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Zasady naliczania „13”
7. Świadczenie urlopowe dla nauczyciel
- Osoby uprawnione do świadczenia urlopowego
- Zasady naliczania świadczenia urlopowego
8. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne.
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- Potrącenia z „parabanków”
- Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
- Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
9. Panel dyskusyjny

UCZESTNICY SZKOLENIA 7 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZA-DAWAĆ PYTANIA NA NURTUJĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.

Informacje organizacyjne:

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.